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集聚海内外人才总量超85万人 建成18个产业(人才)联盟
新区构筑高层次人才“聚宝盆”
来源:滨海新区政府 发布时间:2022-08-19 15:17

昨天是第十八个中国人力资源日,美丽“滨城”迎来国家人力资源服务出口基地建设启动、京津冀人力资源服务与发展联盟成立、滨城人才大厦揭牌3件喜事,这对于新区加快形成人才资源国际竞争新优势具有重要意义,也标志着新区人才工作开启新篇章。

党的十八大以来,bet36体育在线_bet36体育投注【唯一授权牌照】@总书记先后两次到滨海新区视察,在滨海—中关村科技园强调“让有创新梦想的人能够心无旁骛、有信心又有激情地投入到创新事业中”。新区始终牢记总书记的殷切嘱托,聚焦创新、深化改革、激发活力,大力实施人才强区战略,打出培养、引进、用好人才的“组合拳”,以人才特区引领滨城高质量发展。目前新区集聚海内外人才总量超85万人,其中领军人才1171人,成为各类优秀人才高度集聚、创新创业高度活跃的创新高地。

多措并举 打造引才聚才“强磁场”

用政策引才、以产业聚才、用真情留才,新区通过创新人才政策供给、搭建创新发展平台,让更多人才选择滨城、圆梦新区。

体制顺、机制活,则人才聚、事业兴,充分释放人才创新创造活力的关键在于体制机制。近年来,新区聚焦放权、松绑、赋能,持续深化人才发展体制机制改革:围绕“活”字,全面推进科研院所开展新型研发机构改革,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制,“让种麦子的人有好面吃”,最大限度激发人才创新活力;围绕“准”字,破“四唯”、立新标,建立精准科学的人才认定标准,全面向用人主体充分放权,是不是人才由企业说了算,支持近2000家创新主体自主认定人才;围绕“优”字,健全人才优先发展保障机制,制定人才发展资金使用管理办法,全面推行科技创新券政策,优化人才梯次引育机制,加快集聚各类优秀人才。新区用更加积极、开放、灵活的人才政策,形成具有吸引力的人才制度体系,让人才创新有平台、创业有舞台、发展有空间、价值有回报。

“目前各地吸引人才的竞争依然激烈,人才在决定要不要去一个地方时,不仅仅考量单一的要素,而是越来越多地考量一个大的系统生态。”新区人才办相关负责人表示。

聚才兴业、业兴才聚。新区聚焦“1+3+4”现代产业,坚持“党建引领共同缔造”,结合产业特色和园区特点划分产业红网格,在全国首创以企业为主角的共同缔造理事会,纵向按照产业链组建18个产业(人才)联盟,横向根据地域相近原则成立30个主题园区共同缔造理事会,围绕产业链上下延伸、产业集群配套协作,推动融合政务审批、税务办理、知识产权代理的综合性政务工作站进驻园区,在联盟内营造产业与人才茁壮成长、联合创新的高质量发展生态。目前,各联盟链接1807家成员单位,聚集近2.3万名研发人才,促成产业链合作项目近3000个,涉及资金超过1500亿元。

与此同时,联盟有效汇聚产业界、企业界、学术界、教育界四方优势资源,龙头企业、“双一流”高校以及校企合作衍生的权威科研机构被推选为联盟的主席、副主席单位,共同成为联盟发展的主力军。目前每个联盟都吸纳了3所以上高校,实现了人才链、教育链与产业链、创新链有机衔接,形成了人才共育定制培养、共建学院合办项目、技术创新联合攻关、供需对接资源共享四种载体模式,构建起滨城特色产教融合协同创新发展的生态体系。

近悦远来 营造高品质人才生态

人才引来了,能否留住至关重要。近年来,新区坚持在归属感上做增量、在后顾之忧上做减量。新区实施滨城人才服务证制度,提供了宜居乐游服务和成长乐业支持80余项,服务范围仍在不断增量扩面,已发放人才服务证8万余张,真正实现“一证在手、服务全有”,令人才获得感、体验感、归属感明显提升。

此次新区在最核心位置、最高端的写字楼MSD,高水平建设全国一流的人力资源产业园、人才大厦,硬件建设可以说全国领先,也充分显示了新区对人才发展环境的高度重视。据介绍,新区将以提升人才幸福感、获得感、归属感为标尺,在软环境上下深功,升级载体功能,打造全球人才就业创业的首选地、联盟沙龙优选地,营造近悦远来的人才发展环境。

“作为全市打造‘吸引集聚人才平台’战略支点中的核心支撑,滨海新区正紧抓最关键的‘人才链’,充分发挥人才对产业发展的引领支撑作用。”新区人才办相关负责人表示,新区未来将着力从“政策驱动”向“服务驱动”转型,多要素、全方位布局,打好服务牌,形成“专家+管家”全链条全周期精准服务体系;从“平台驱动”向“生态驱动”转型,进一步健全“链+盟+会(理事会)”运行模式,打造可持续发展的产才融合创新生态;从“后置驱动”向“前置驱动”转型,把人才引育链前置于产业链、创新链,提升人才供给能级、产业竞争力,为新区高质量发展注入源源不断的活力。

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